成長も成功も、一つひとつの
積み重ねです。

当社は、成田国際空港と共に歩んでき
ました。

「地域社会に貢献」「顧客満足度の向上」
「働きがい
のある職場づくり」を経営理念に
掲げ、主に全日本空輸
の貨物の
ハンドリングを支えてきました。

仕事の依頼をくださるお客さまは、何か
お困りごとが
あると、真っ先に当社に相談
してくれます。

当社の社員は、全力で考え、全力で解決して
きました。

「お客さまから頼りにされたら、期待に
応える」
これが当社のスタンスであり、経営理念を
行動に移した
形です。

2028年度末までには、成田国際空港に第3
滑走路が新設
され、年間の発着回数は
30万回から50万回に
拡大します。

今後は、お客さまとの取引をより拡大させ、
地域社会と
お客さまの発展に一層貢献して
いく所存です。

ひょっとして、同期とうまくやっていける
のか、先輩は
厳しいのではないかなんて不安
を感じていませんか？

安心してください。当社は、社員同士の仲が
良い会社
です。

ご入社いただくと、まず同期との出会いが
あります。

新入社員全員が、同じ場所で同じ研修を
受けますので、
うちとけ合えます。

また、社員寮もあり、多くの新入社員が寮生
として
新生活をスタートさせています。

一緒に食事をとり、休日に遊びに行く様子を
見ると、
まるで友達同士。

同じ仕事をする者同士が、心を開ける関係で
いられる
ことは、貴重で幸せなことです。

先輩との関係も同様です。研修明けには、
3か月の
メンター制度がはじまります。

年齢の近い先輩がマンツーマンで仕事を
教え、会社から
の補助金で食事にも行き
ます。

メンター制度の終了時は、同期や先輩と、
うなぎの名店
で卒業パーティー。この頃
には、何でも話せる先輩
と後輩になって
います。

交流の場として、社員が企画した「ゴルフ
部」と
「サバイバルゲームクラブ」もあり
ます。

私は陰ながら補助金で応援しています。
ここでも、
大声で笑い合う良い交流が
できているようです。

当社は社員あってのもの。

経営理念に「我々は社員およびその家族を
大切にし、
働きがいのある最適な職場を作り
ます」という柱が
あります。

がんばってくれる社員に報いたいというのが
私の思い
であり、働きがいのある職場づくり
は私の役目です。
社員との会話を大切にし、
何でも相談してもらえる
経営者でいます。

社員が提案してくれるイベントには補助金を
出します
し、成果に対して10％でも20％でも
待遇を良くします。

一人ひとりの成長によって得た利益は、社員
にお返し
します。

どうか大いなる希望を持ってご入社くだ
さい。

成田国際空港という日本の空の玄関口を
支える一員
として活躍してくれることを期待
しています。

一緒にがんばりましょう。